弘揚工匠精神 提升質量文化
弘揚工匠(jiang)精神 提(ti)升(sheng)質量(liang)文化(hua)
質量文化建(jian)設需(xu)要弘揚工匠精神。工匠精神(shen)是(shi)一(yi)種(zhong)職業精神，它(ta)是職業(ye)道德(de)、職(zhi)業能(neng)力、職業品質的(de)體(ti)現(xian)，是企業質量文(wen)化的核心(xin)內(nei)容(rong)。工(gong)匠精神的基本內涵(han)包括(kuo)敬(jing)業、精益(yi)、專(zhuan)注(zhu)、創(chuang)新(xin)等(deng)方(fang)麵的內容。弘(hong)揚(yang)工匠精神目(mu)的在(zai)於培(pei)育(yu)一支(zhi)知(zhi)識型、技能型(xing)、創新型和(he)具(ju)有工匠精神的產業工人(ren)隊(dui)伍(wu)。
“工匠精神”對於(yu)個人，是幹(gan)一行(xing)、愛一行、專一行、精一行，務實(shi)肯幹、堅持不(bu)懈(xie)、精雕(diao)細(xi)琢(zuo)的敬業精神；對(dui)於企(qi)業，是守(shou)專長(zhang)、製精品、創技術、建標(biao)準，持之以(yi)恒(heng)、精益求精、開(kai)拓(tuo)創新的企業文化；對於社會，是講合(he)作、守契(qi)約、重(zhong)誠信(xin)、促(cu)和諧(xie)，分(fen)工合作、協作共贏(ying)、完美(mei)向(xiang)上(shang)的社(she)會(hui)風(feng)氣(qi)。
作(zuo)為(wei)傳(chuan)統(tong)陶(tao)瓷(ci)行業，工匠精神主(zhu)要體現在產(chan)品製造(zao)過(guo)程(cheng)。如(ru)對產品的精雕細琢、對製(zhi)造的精益求精。但(dan)是而從現代(dai)意(yi)義(yi)上講(jiang)，隨(sui)著(zhu)平(ping)等、開放(fang)、協(xie)同、共(gong)享(xiang)的互(hu)聯(lian)網(wang)精神的深入，實現了(le)企業內的去(qu)中心化、企業間(jian)的無邊(bian)界(jie)化、產業內的網絡(luo)生態(tai)及(ji)行業間的互聯互通。
“工匠精神”在產業內從(cong)製造環(huan)節向前(qian)、向後(hou)延(yan)伸至研(yan)發(fa)、製造、營(ying)銷(xiao)、物流(liu)、服務(wu)的每一環節(jie)都要(yao)求精準(zhun)；在產業間從製造業延展至(zhi)商(shang)業、金(jin)融業、服(fu)務業乃(nai)至社會的各(ge)行各業也(ye)都(dou)要求(qiu)精準。也就(jiu)是說(shuo)，“工匠精神”不僅(jin)體現在物(wu)質生產領(ling)域(yu)，而(er)且也體現在非物質生(sheng)產領域。如何(he)大(da)力弘揚“工匠精神”
一是要大力(li)宣傳“工匠精神”。我們要以集(ji)團公(gong)司《國(guo)瓷紅葉》報、官網、微(wei)信公眾(zhong)號(hao)等新媒(mei)體為平台，大力宣傳報道體現“工匠精神”的先(xian)進(jin)代表人物和事(shi)跡(ji)。如《傳統製造業“苦(ku)行僧(seng)”合格(ge)的指(zhi)揮(hui)員》，報(bao)道(dao)宣(xuan)傳“新時代贛(gan)鄱(po)先鋒”李(li)俊(jun)事跡(ji)；《甘(gan)當(dang)機(ji)壓(ya)成(cheng)型的服務員、守門員》報(bao)道(dao)宣(xuan)傳“市優(you)秀(xiu)共產黨員”吳福(fu)民(min)事跡(ji)；“紅葉(ye)講壇”——黨(dang)代表、勞(lao)動模(mo)範上黨課(ke)等。同時(shi)向市(shi)級(ji)以上媒體進行大力推(tui)介(jie)宣傳和報道。
二是要全(quan)力打(da)造“工匠隊伍”。加強(qiang)職業培訓，開展(zhan)技能比(bi)賽，為員(yuan)工成才(cai)搭(da)建平台(tai)。發揮集團工會多媒體室(shi)、職工書(shu)屋(wu)等陣地(di)資源作用(yong)，廣(guang)泛(fan)開展分類和多(duo)層(ceng)次的質量培訓(xun)、技能提升、素質(zhi)能力和知識普(pu)及等活動(dong)，根(gen)據(ju)員工日(ri)常(chang)工作中遇(yu)到的難(nan)題(ti)，開展“訂單式(shi)”培訓。與(yu)此(ci)同(tong)時，發揮勞動競賽提升職工技(ji)能水(shui)平的“引(yin)擎(qing)”作用，每(mei)年都開展崗(gang)位練兵(bing)活動、崗位技能競(jing)賽，不僅增(zeng)進員工之(zhi)間的的團(tuan)結(jie)協作精神，展現各自(zi)精湛(zhan)技術(shu)，更(geng)是一個相互學(xue)習(xi)相(xiang)互提高(gao)的機會，進一步提高勞動技能。
三是要大力傳承(cheng)“勞模精神”。充分發揮集團現有各類(lei)勞模作用，注重傳幫帶(dai)，采(cai)取“以師帶徒(tu)”式培養(yang)工匠人才。我(wo)們(men)集團的十(shi)九(jiu)大黨代表(biao)、全國勞動模範邱(qiu)賽(sai)珍(zhen)，車(che)間裏(li)很(hen)多的貼(tie)花女(nv)工都是她(ta)手把(ba)手帶出(chu)來(lai)的徒弟，如江(jiang)西省(sheng)技術能手(shou)、高級技師王(wang)慧(hui)娟，高級技師(shi)占(zhan)玉(yu)娟(juan)等。中(zhong)國工會第(di)十七(qi)次全國代表、省勞動模範(fan)曹(cao)健(jian)，不僅自己(ji)在全國技能大賽中獲(huo)得名次(ci)，他(ta)所帶出的徒弟(di)江佳偉(wei)進廠(chang)才短(duan)短幾(ji)年(nian)，在2019年舉(ju)行的全國滾(gun)壓成型技能大賽中榮(rong)獲第三(san)名(ming)。據統計(ji)，集團現有高技能人才31人，占本(ben)單(dan)位(wei)產業工人3.73%。其(qi)中高級技師9人，技師13人，高級工9人。
四(si)是要打造“創新型”員工隊伍。多年來，集團持(chi)續(xu)開展QC小組(zu)活(huo)動和提合理(li)化建議(yi)活動，鼓(gu)勵(li)高技能人才在關(guan)鍵(jian)核(he)心技術攻(gong)關、重大工藝(yi)革(ge)新等方麵(mian)奮(fen)發作為，創新實踐(jian)成果豐(feng)碩。集團先後獲得(de)國家(jia)、省、市級科(ke)研獎(jiang)勵共87項(xiang)，其中：國家重點(dian)新產品5項(xiang)、省部(bu)級科研獎勵31項(xiang)、市級51項(xiang)；省優新產品一等獎5項(xiang)、省科技進步(bu)三等獎1項(xiang)；獲得專利(li)、版(ban)權(quan)證(zheng)書80多項(xiang),其中專利23項(xiang)。
質量是企業的生命，品牌(pai)是企業的靈(ling)魂(hun)。隻(zhi)有不斷(duan)提升質量文化，夯(hang)實品牌建設(she)的質量基(ji)礎(chu)，才能讓(rang)“紅葉品牌”、“中國創造”不斷綻(zhan)放光(guang)彩。
（馬書碧(bi) 汪(wang)建輝(hui)/文 馬書碧(bi)/圖(tu)）
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