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弘(hong)揚工匠精神(shen)  提升質(zhi)量(liang)文(wen)化

質量文化建設需(xu)要(yao)弘揚(yang)工(gong)匠精神。工匠精神是(shi)一種(zhong)職(zhi)業(ye)精神，它(ta)是職業道德(de)、職業能力(li)、職業品質的(de)體(ti)現(xian)，是企(qi)業質量文化的核(he)心(xin)內容。工匠精神的基本(ben)內涵(han)包(bao)括敬(jing)業、精益、專(zhuan)注(zhu)、創(chuang)新等(deng)方(fang)麵的內(nei)容(rong)。弘揚工匠精神目的在於培(pei)育(yu)一支知(zhi)識(shi)型、技能(neng)型、創新型和具(ju)有工匠精神的產(chan)業工人(ren)隊伍(wu)。

“工匠精神”對(dui)於個(ge)人，是幹(gan)一(yi)行(xing)、愛一行、專一行、精一行，務實(shi)肯(ken)幹、堅(jian)持(chi)不(bu)懈(xie)、精雕(diao)細(xi)琢(zuo)的敬業精神；對於(yu)企業，是守專長、製精品、創技(ji)術(shu)、建標(biao)準(zhun)，持之(zhi)以恒(heng)、精益求精、開(kai)拓創新(xin)的企業文化(hua)；對於社(she)會，是講合(he)作(zuo)、守契(qi)約(yue)、重(zhong)誠信(xin)、促(cu)和(he)諧(xie)，分工合作、協作共贏(ying)、完(wan)美(mei)向上(shang)的社會風(feng)氣。

作為(wei)傳統(tong)陶瓷(ci)行業，工匠(jiang)精神主(zhu)要體現在產品製(zhi)造過(guo)程。如(ru)對產品的精雕細琢、對製造的精益(yi)求(qiu)精。但(dan)是而(er)從(cong)現代意義(yi)上講(jiang)，隨著(zhu)平(ping)等、開放(fang)、協同(tong)、共享的互聯網(wang)精神的深入，實現了企業內的去(qu)中(zhong)心化、企業間(jian)的無(wu)邊(bian)界化、產業內的網絡生(sheng)態(tai)及(ji)行業間的互聯互(hu)通。

“工匠精神”在(zai)產業內從製造(zao)環節(jie)向前、向(xiang)後延伸(shen)至(zhi)研(yan)發(fa)、製造、營(ying)銷(xiao)、物流、服務(wu)的每(mei)一環節都要求精準；在產業間從製造業延(yan)展(zhan)至商(shang)業、金(jin)融(rong)業、服務業乃至社會(hui)的各行各(ge)業也(ye)都(dou)要求精準。也就(jiu)是說(shuo)，“工匠精神”不僅(jin)體現在物質生產領(ling)域(yu)，而且(qie)也體現在非物質生產領域。如何(he)大(da)力弘揚“工匠精神”

一是要大力宣(xuan)傳“工匠精神”。我們(men)要以集團公司(si)《國(guo)瓷紅葉(ye)》報、官(guan)網、微信公(gong)眾(zhong)號(hao)等新媒(mei)體為平台(tai)，大力宣傳(chuan)報道(dao)體現“工匠精神”的先進(jin)代(dai)表人物(wu)和事(shi)跡(ji)。如《傳統製造業“苦行僧(seng)”合格(ge)的指揮員(yuan)》，報(bao)道宣傳“新時(shi)代贛(gan)鄱(po)先(xian)鋒(feng)”李(li)俊(jun)事跡；《甘(gan)當(dang)機(ji)壓(ya)成(cheng)型(xing)的服(fu)務員、守(shou)門員》報(bao)道宣傳“市(shi)優(you)秀(xiu)共(gong)產黨員”吳(wu)福(fu)民(min)事跡；“紅(hong)葉講壇(tan)”——黨代表(biao)、勞(lao)動模(mo)範上黨(dang)課等。同時向市級(ji)以(yi)上媒體進行大力推介(jie)宣傳和報道。

二(er)是要全(quan)力打(da)造“工匠隊(dui)伍”。加(jia)強(qiang)職業培訓(xun)，開展技能比(bi)賽(sai)，為員工成才搭(da)建(jian)平台。發揮(hui)集團工會多媒體室(shi)、職工書屋(wu)等陣地(di)資(zi)源(yuan)作用(yong)，廣(guang)泛(fan)開展分類和多層(ceng)次(ci)的質量培訓、技能提(ti)升(sheng)、素(su)質能力和知識普(pu)及等活(huo)動，根(gen)據(ju)員工日(ri)常(chang)工作中遇(yu)到(dao)的難(nan)題，開展“訂(ding)單(dan)式(shi)”培訓。與(yu)此(ci)同時，發揮勞動(dong)競(jing)賽提升職工技能水(shui)平的“引(yin)擎(qing)”作用，每年都開展崗位練(lian)兵(bing)活動、崗位(wei)技能競賽，不僅增進員工之間的的團結(jie)協(xie)作精神，展現各自精湛(zhan)技術，更(geng)是一個相互學(xue)習(xi)相(xiang)互提高(gao)的機會，進一步(bu)提高勞動技能。

三是要大力傳承(cheng)“勞模精神”。充(chong)分(fen)發揮集團現有各類(lei)勞模作用，注重傳幫(bang)帶，采(cai)取(qu)“以師帶(dai)徒(tu)”式培養(yang)工匠人才(cai)。我(wo)們集(ji)團的十(shi)九大黨代表、全國勞動模範(fan)邱(qiu)賽珍(zhen)，車(che)間裏(li)很(hen)多的貼花(hua)女(nv)工都是她(ta)手把(ba)手(shou)帶出(chu)來(lai)的徒弟(di)，如江西(xi)省技術能手、高級技師(shi)王(wang)慧(hui)娟(juan)，高級技師占(zhan)玉(yu)娟(juan)等。中國工會第十七次全國代表、省勞動模範曹(cao)健(jian)，不僅自(zi)己(ji)在全國技能大賽中獲(huo)得名(ming)次，他(ta)所(suo)帶出的徒弟江(jiang)佳(jia)偉進廠(chang)才短短幾(ji)年，在2019年舉(ju)行的全國滾(gun)壓成型技能大賽中榮(rong)獲第三(san)名。據統計(ji)，集團(tuan)現有高技能人才31人，占本單位產業工人3.73%。其(qi)中高級技師9人，技師13人，高級工9人。

四(si)是要打造“創新型”員工隊伍。多(duo)年(nian)來，集團持續(xu)開展QC小組(zu)活動和提合理化建議活動，鼓(gu)勵高技能人才在關(guan)鍵(jian)核心技術攻(gong)關、重大工藝(yi)革(ge)新等方麵(mian)奮(fen)發作為，創新實踐成果(guo)豐碩(shuo)。集團先後(hou)獲得(de)國家、省(sheng)、市級科(ke)研獎勵(li)共87項(xiang)，其中：國家(jia)重點(dian)新產品5項(xiang)、省(sheng)部(bu)級科研獎勵31項(xiang)、市級51項(xiang)；省(sheng)優新產品一等獎5項(xiang)、省(sheng)科技進步三等獎1項(xiang)；獲得專利(li)、版(ban)權(quan)證(zheng)書80多項(xiang),其中專利23項(xiang)。

質量是企業的生命(ming)，品牌(pai)是企業的靈(ling)魂(hun)。隻(zhi)有不斷提升質量文化，夯(hang)實品牌建設(she)的質量基(ji)礎(chu)，才能讓“紅葉品牌”、“中國創造”不斷(duan)綻(zhan)放光(guang)彩。                             

                      （馬(ma)書(shu)碧(bi) 汪(wang)建輝/文 馬(ma)書(shu)碧(bi)/圖）