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景陶集團黨委理論學習中心組

召開(kai)“人才工作”專題(ti)學習研討會

3月(yue)21日下(xia)午(wu)，景(jing)陶(tao)集團黨委理論學(xue)習(xi)中(zhong)心組召開“人才工(gong)作”專(zhuan)題學習研(yan)討會。會議由(you)集團黨委(wei)書(shu)記、董(dong)事長(zhang)周敏(min)建(jian)主(zhu)持，集(ji)團班(ban)子(zi)成(cheng)員參(can)加學習。

會議(yi)首(shou)先集體學習了《黨的(de)二十(shi)大(da)報告(gao)》（關(guan)於實施(shi)科教(jiao)興(xing)國戰(zhan)略，強化(hua)現(xian)代(dai)化建設(she)人才支撐(cheng)）部分(fen)；學習了十八大以(yi)來(lai)“關於對人才工作的重視(shi)”的論(lun)述(shu)。

周(zhou)敏建指(zhi)出(chu)，黨的二(er)十大報(bao)告提出，要(yao)深(shen)入(ru)實(shi)施人才(cai)強(qiang)國(guo)戰略，到(dao)二〇三五年建成人(ren)才強國。在(zai)報(bao)告第五(wu)章(zhang)節(jie)，將(jiang)“教育(yu)、科(ke)技(ji)、人才”一(yi)體(ti)表(biao)述為(wei)全(quan)麵(mian)建設社(she)會主義(yi)現代化國家(jia)的基(ji)礎(chu)性、戰略性支撐，提出“科(ke)技(ji)是第一生(sheng)產力、人才是(shi)第一資(zi)源、創(chuang)新(xin)是第一動力”。三個第一，首次將(jiang)科教興國、人才強國、創新驅動(dong)發(fa)展(zhan)“三大戰略”獨(du)立(li)成章並(bing)擺(bai)放在突(tu)出位(wei)置(zhi)，彰(zhang)顯(xian)出教育(yu)、科(ke)技(ji)、人才在應(ying)對(dui)國際(ji)國內(nei)複(fu)雜(za)形勢(shi)和支(zhi)撐社會(hui)經(jing)濟(ji)發展中的重(zhong)要戰略性(xing)功(gong)能(neng)，體現了我們(men)黨對教育(yu)、科(ke)技(ji)、人才事(shi)業的關心(xin)與重視前(qian)所(suo)未(wei)有。同(tong)時(shi)黨(dang)章修(xiu)正(zheng)案(an)在總綱(gang)中也(ye)首次(ci)加入了“充(chong)分發揮人才作(zuo)為第一資源的作用(yong)”的內容(rong)，突出強調了人才引(yin)領發展的戰略地位。這(zhe)些(xie)新表述新要求，為人才工作提出了(le)科學指南(nan)和(he)根(gen)本(ben)遵循(xun)，我們要充分認(ren)識和把握(wo)好人才引領發展的戰略意(yi)義(yi)，深入領會習近(jin)平總(zong)書記關於(yu)新時代人才工作的新理念(nian)新戰略新舉(ju)措，增強做(zuo)好(hao)人才工作的政(zheng)治(zhi)責任(ren)感(gan)、曆(li)史(shi)使(shi)命(ming)感和現實緊迫(po)感。把握人才工作的正確方(fang)向(xiang)，要貫(guan)徹(che)落(luo)實習近平總書記(ji)在中央(yang)人才工作會議上提(ti)出的“八(ba)個(ge)堅(jian)持(chi)”的重大意義(yi)和政治要求，堅持黨管人才原則，以建設堪(kan)當(dang)高(gao)質量(liang)發展需(xu)要的高素(su)質(zhi)人才為目標(biao)，把(ba)黨對人才工作的全麵領(ling)導(dao)貫穿(chuan)在人才工作的全過程。堅持人才是(shi)第一資(zi)源，用真心、真情(qing)、真(zhen)幹(gan)，抓好抓(zhua)實集團(tuan)人才工作各(ge)項(xiang)任務。要深刻(ke)認識到集團人才隊(dui)伍現狀(zhuang)是製約(yue)集團發展的最大瓶頸(jing)，要深入研究(jiu)集團人才結(jie)構(gou)、人才管(guan)理(li)、激(ji)勵(li)機製(zhi)、人才培(pei)養(yang)等方麵的人才需求，走(zou)出一條(tiao)適(shi)合(he)集團發展的人才引培之(zhi)路(lu)。

隨(sui)後(hou)，周敏建結合自(zi)己(ji)的學習體會與(yu)大家進行(xing)了交流(liu)。

周敏建就(jiu)貫徹落實黨的二十大精神(shen)和習近平(ping)總書記關於做好新時代人才工作的重要思(si)想，構建集團人才新機(ji)製強調(diao)：一要提高政治站(zhan)位，精準(zhun)落實人才工作職(zhi)責和任務(wu)。我(wo)們要深入學習領會、全麵貫徹黨的二十大精神，準確(que)把握新時代人才強國戰略(lve)核(he)心要求(qiu)，聚焦塑造(zao)高端(duan)隊伍、打(da)造人才高地、營造聚(ju)才環(huan)境(jing)三(san)大主要任務，積(ji)極(ji)主動遴選培養高技術人才和優秀(xiu)創新團隊，構築具(ju)有景陶特(te)色(se)的人才發展新高地(di)。重點(dian)打(da)造“三支人才隊伍”建設目標。一是加強經營(ying)管理人才隊伍建設；二是加強專業技術(shu)人才隊伍建設；三是加(jia)強高技能人才隊伍建設。二要全麵深化改革，持續(xu)完善(shan)人才激勵機製。我們要充分借鑒(jian)其(qi)他(ta)優秀企(qi)業(ye)人才工作經驗(yan)，以激發人才創新活(huo)力為導向，持續深化改(gai)革(ge)，不斷(duan)健(jian)全完善集團的人才製度(du)體係。健全人才發展體製機製是新時代做好人才工作的重要保(bao)障(zhang)，我們從(cong)製度、政策(ce)和服(fu)務保障層(ceng)麵實施更(geng)加積極、更加開放(fang)、更加有效(xiao)的保障措施。不(bu)斷完(wan)善創新公(gong)司(si)（部(bu)門(men)）負(fu)責(ze)人專項考(kao)核評(ping)價和績效激勵，重大技術攻(gong)關，高新產品研發成果(guo)收(shou)益(yi)權(quan)分享(xiang)，核心骨(gu)幹人才中長期(qi)激勵等(deng)，研究出台(tai)落實好係(xi)列化、多(duo)元(yuan)化考核、激勵、保障製度舉措(cuo)，充分激發調動各層級(ji)人才的積極性、主動性和創造性，為推動集團公司高質量發展注(zhu)入新的活力。隨後，我們將專門研究出台《景陶集團人才政策實施辦(ban)法(fa)》三要強化服務保障，自覺推進(jin)創新文(wen)化建設。我們要加強黨對人才工作的全麵領導，自覺(jue)壓(ya)實各級黨組(zu)織(zhi)責任，要建立人才工作考核評價(jia)製度，將人才開發投(tou)入力度、人才隊伍(wu)建設、人才項目(mu)推進等情況(kuang)作為黨建責任製考核、領導班子綜(zong)合考評的重要依(yi)據(ju)，推動人才工作“入腦(nao)入心”。要遵(zun)循科技創新規律(lv)和人才成長規(gui)律，以激發科技人才創新活力為目標，進一步(bu)構建以創新價值(zhi)、能力、貢(gong)獻(xian)為導向的科技人才評價體係，發揮好人才評價指揮(hui)棒(bang)作用。要持續優化人才表彰宣(xuan)傳(chuan)機製，突出表彰優(you)秀骨幹、創新團隊、青(qing)年(nian)科技人才和傑(jie)出工匠(jiang)，通過(guo)多渠道(dao)、多載(zai)體宣傳，講(jiang)好典(dian)型人物(wu)的創新故事，推(tui)進集團創新文化建設持續健康發展。

會上(shang)，集團黨委委員(yuan)胡軼(yi)、副(fu)總經理丁添也分別作了交(jiao)流發言。

（汪(wang)建輝(hui) 馬(ma)書碧(bi)/文 舒(shu)欣(xin)/圖(tu)）